Beiträge von Karl Phillips

Ja

Robin Pearson-Swift schrieb:

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Robin Pearson-Swift schrieb:

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Klaaaaaaaaaaaaaaroooooooooooooooooo 😘😘😘😘😘😘

Ja

Robin Pearson schrieb:

Schließe mich dir an, vor allem das wir mit eingebunden waren. Hat wirklich Spaß gemacht so eng mit dem Team zusammenzuarbeiten in RP sicht!

Ja war richtig wild wie ihr das alles berichtet habt. Dachte bei den Berichten schon fast, dass ich selbst vor Ort bin! 🤩

/10

Ja 😍

3 Plus Cities

8/10 (mit Pluscity Bonus)
ansonsten 5/10 weil zu langsam

7/10 ist mir ein bisschen zu warm

200k

7/10

<60 Mio

Mindestens 60 Mio.

Sehr geehrte Damen und Herren,

gerne gebe ich meine Meinung und Statement zu den aktuellen “Zuständen”.

Den Praktikanten bzw. “niedrigrangigeren” wird vorgeschrieben, sich bei jeglichst kleiner “privaten” Tätigkeit aus dem Dienst auszustempeln, da “Es unfair gegenüber den anderen ist, welche den ganzen Tag “arbeiten”. Gemeint sind damit alle anderen, welche sich in der Leitungsebene befinden und sich täglich ab 10:00 Uhr Vormittags bis 24:00 Uhr im Dienst befinden und ihre "schwere Arbeit" (aka. Payday schimmeln) verrichten. Zusätzlich wird den Mitarbeitern deutlich gemacht, dass so viel Druck von der Regierung gemacht wird und immer “sehr lange Gespräche” geführt werden, dass es so nicht weiter gehen kann.

Schriftliches Zitat vom 6. Juni 2022: “Ich hab grad lange überlegt ob ich das hier rein schreibe, aber ich hab grad von der Regierung derbe aufn Deckel gekriegt weil seit fast 1 Woche kein bericht kam. Ich versteh auch ehrlich gesagt nicht warum es so ist.” Heute schreiben wir den 18. Juni 2022 und der letzte Bericht wurde am 7. Juni von Vincent Gernot Lazer-Wutz veröffentlicht. Jetzt frage ich mich, warum sich die Praktikanten bei jeglicher privaten Tätigkeit aus dem Dienst ausstempeln sollen, wenn die Leitungsebene (R9-12, bestehend aus 6 Personen) nicht in der Lage ist, trotz ihrer aktiven Dienstzeit von mehr als 50 Stunden pro Woche irgendetwas für das Unternehmen zu leisten. Des Weiteren ist zu erwähnen, dass der Dienst bei der Weazel News bis Dato als Bereitschaftsdienst zu sehen ist, da man immer auf der Suche nach neuen Berichten ist und nicht erst sich vorher für die “Schicht” im Dienst anmeldet. Aufstiegschancen bei den Weazel News - nicht vorhanden! Wer glaubt, bei den Weazel News etwas erreichen zu können, hat sich geschnitten, da es nicht gewünscht ist. Sobald man zeigt, dass die eigene Kompetenz, die der Geschäftsführung übertrifft, wird man gefragt, ob man auf längere Sicht die Leitungsebene stürzen will. Es gibt keine Schulungsunterlagen, geschweige denn eine ordentliche Einschulung, im Gegenteil, es wurde aus uns alles ausgesaugt, was das “alte” Wissen betrifft und einfach übernommen. Berichte werden von 9-12 so geschrieben wie man spricht und die Wortwahl ist eher einfach gehalten. Man kann sich sicher sein, dass jeder Bericht inhaltlich, sowie grammatikalisch 3x Korrektur gelesen werden muss und die Satzbildung leider der eines Vorschülers gleicht. Grundlegend sollten sich die betroffenen Personen überlegen, ob der Beruf, den sie gewählt haben, der passende ist oder ihre eigenen Kompetenzen überschreitet.

Intern herrscht grundlegend eine schlechte Stimmung, neue Mitarbeiter und Praktikanten, welche die Mitglieder des Unternehmens vor der Neueröffnung nicht kannten, werden grundlegend ausgegrenzt und die “Aufgabe” gegeben sich zu integrieren. Die Wörter, “Mama”, “Papa”, “Oma”, “Opa” sind minütliches Programm. Wer nicht in der Blutlinie der Pearsons aufzufinden ist, hat erstmal die “Arschkarte” gezogen. Das Weazel News HQ wird als Familienbrennpunkt genutzt und so stehen immer externe Personen, die nichts mit dem Unternehmen zu tun haben, herum und stören das Betriebsklima ungemein, da interne Firmengespräche nicht geführt werden können und das am eigenen Arbeitsplatz. Generell, wenn Mitarbeiter aufgefordert wurden zu einem dienstlichen Gespräch, wird man vertröstet, da gerade ein “Privatgespräch” stattfinden würde, obwohl keiner der beteiligten Personen ein Wort redet. Man sollte annehmen, dass man an seinem Arbeitsplatz eher dienstliche Gespräche führt, als nur Privatgespräche - nicht so bei der aktuellen Besetzung.

Die Besprechungen werden grundlegend dann abgehalten, wenn kein “normaler” Mitarbeiter anwesend ist oder anwesend sein kann. Wenn man sich informieren will, was genau besprochen wurde, weil entweder kein Protokoll existiert, oder nur sehr minimalistisch ohne Verständlichkeit protokolliert wurde, wird man angeschnauzt, dass es entweder keine Besprechung gegeben hat bzw. dafür auch andere Mitarbeiter außerhalb der Leitungsebene anwesend sein müssen. Auf Änderungswünsche, die Besprechungstermine auf einen anderen Tag bzw. Uhrzeit zu legen, an dem jeder verfügbar ist, wurde nicht reagiert. Das aktuelle Regelwerk der Weazel News wurde von Vincent Gernot Lazer-Wutz zur Verfügung gestellt als Anregung, wurde allerdings einfach nahezu 1:1 übernommen.

Auch Kritikfähigkeit ist nicht gerade Stärke der aktuellen Leaderschaft. So kam es, dass ein externer Kritiker, dessen Zugehörigkeit zur damaligen Deily Globe gehört, es geschafft hat, einen Mitarbeiter, der weder abgemeldet noch jemals im Dienst gesehen wurde, bloßzustellen und dieser bis jetzt nie ein Statement abgegeben hat. Dennoch, alle anderen hat dieses Unterfangen zur sogenannten “Weißglut” gebracht, dass ihnen weder Zurechnungsfähigkeit noch Vernunft oder Absprache zur weiteren Vorgehensweise zugesprochen werden kann, was nicht gerade für die geistige Reife einer Geschäftsführung spricht. So platzte aus ihren Mündern, dass sie das wohl “melden” wollen würden, anstatt sich zusammenzusetzen und es auszudiskutieren.

Die Familie Dietrich, von denen man nie etwas mitbekommen hat, außer dass sie existieren und niemanden bei den Weazel News beschäftigen wollten, die nicht in ihr Schema passten, haben immerhin hin und wieder Berichte verfasst und grundlegend bessere Arbeit geleistet, wie zum Beispiel das Weazel News Motormagazin von Herrn Yazzen.

Aufgrund der Tatsache, dass Herr Pearson bei meiner Einstellung es sehr begrüßte, dass Kritik geäußert wird und mit dieser immer gut umgegangen ist (wurde einfach ignoriert), hoffe ich, dass auch diese positiv angenommen wird und die komnmenden Taten zur Schließung des Unternehmens beitragen.

Hochachtungsvoll ein treuer Leser und ehemaliger weltklasse Reporter

Karl Gerhard Phillips

Sehr geehrte Damen und Herren der Weazel News,

ich freue mich, dass die Weazel News wiedereröffnet wurde und in den letzten zwei Tagen sehr viele Berichte veröffentlicht wurden. Jedoch habe ich beim Lesen der neuesten Publikationen, Stellenausschreibungen und Informationen zu Ihrem Unternehmen einige Rechtschreibfehler, Groß- und Kleinschreibungsfehler und Kommasetzungsfehler entdeckt.

Nun stellt sich mir die Frage, ob lediglich (einige Male) das Korrekturlesen der Beiträge vergessen wurde, oder Sie generell keinen Wert darauf legen, das Image der Weazel News zu verbessern, geschweige denn aufrechtzuerhalten.

Im Nachstehenden habe ich es mir erlaubt, die auffälligsten Fehler zu korrigieren und hoffe in Zukunft auf Besserung!

Falls Sie Probleme beim Korrigieren Ihrer Texte haben, können Sie gerne auf mich zukommen.

Liebe Grüße

Karl Phillips

i glaub die hod a worma gmocht
3/10

lg