Beiträge von Sergej James

Herr Sinned, eindeutig RankUp verdient!

Name: Sergej James

Datum: 26.02.2023

Grund: Wie immer

Name: Sergej James

Datum: 19.02.2023

Grund: Wie immer

★ PUSH ★

Name: Sergej James

Datum: 12.02.2023

Grund: Wie immer

★ PUSH ★

★ PUSH ★

★ PUSH ★

★ PUSH ★

-

Weazel News Besprechungsprotokoll

Datum: 09.10.2022 - 19:00 Uhr

Anwesenheit

Rangveränderungen

Themen der Geschäftsführung

Thema 1

Es gilt weiterhin die Fahrzeugordnung -> 16:00-00:00 Uhr!

Dienstfahrzeuge zwischen der Uhrzeit benutzen, wenn man im Dienst ist.

KEINE PRIVATFAHRZEUGE IM DIENST FAHREN.

Aktuell wird es nun mehr kontrolliert von der Geschäftsführung und wird nun konsequenter Sanktioniert.

(Dienstvorschrift beachten!)

Thema 2

Leitstelle immer von 16:00-00:00 Uhr besetzen!

Die Leitstelle muss immer im HQ vor Ort sein.

Aktuell wird es nun mehr kontrolliert von der Geschäftsführung und wird nun konsequenter Sanktioniert.

(Dienstvorschrift beachten!)

Thema 3

Die Dispatches, werden häufiger übersehen im Laptop.

Bitte in Zukunft genauer drauf achten und bearbeiten.

Wenn man selber den nicht annehmen kann oder möchte, bitte durch funken.

Thema 4

Wir hatten bisher ein Kontaktformular im Dienstblatt, das fällt nun raus.

Wenn jemand uns erreichen möchte, bitte über die E-Mail per Homepage (Team).

( Für Anfragen wie z.B Werbung usw. )

Thema 5

Ausbildungsabteilung benötigt dringend noch Mitarbeiter, bitte bei White oder Pearson melden, wenn Interesse besteht.

Andere Abteilungen suchen auch noch weiterhin, gerne die Leitungspositionen ansprechen.

gez.

Sergej James

Chief Public Relations Officer

Weazel News Besprechungsprotokoll

Datum: 14.08.2022 - 19:00 Uhr

Anwesenheit

Rangveränderungen

Kündigungen

Einstellungen

Themen der Geschäftsführung

Thema 1

Schulungen & Prüfungen für interne Dinge sind in Arbeit. Es gibt noch bald weitere Informationen dazu.

Thema 2

Ab morgen, den 15.08.2022 00:00 Uhr muss die Leitstelle sich zwischen 16:00 - 00:00 Uhr immer im HQ befinden.

Natürlich darf auch mal eine 5-minütige Pause außerhalb getätigt werden.

Zuständig für die Leitstellenbesetzung ist immer die aktuell ranghöchste Person.

Thema 3

Wir werden ein Antrag für ein neues Gebäude, sowie neue Masken und evtl. weitere Kleidung einreichen.

Thema 4

Es wäre sehr sinnvoll nicht nur Berichte in Form eines Interviews zu veröffentlichen, sondern auch versuchen mehr in Fließtexten zu arbeiten.

Gerade eine Einleitung und ein Schluss sind sehr wichtig, dass es nicht so trocken rüberkommt.

Themen der Belegschaft

Thema 1

Eingereicht von: Anna MacGuinnes-Vega

Es wird darum gebeten, mehr Begeisterung für Artikel & Berichte zu haben.

Wenn ihr Ideen oder Vorschläge habt, immer gerne Anna überbringen.

Ebenso kann jeder selber Texte bzw. Artikel schreiben und die trotzdem an Anna zur Überprüfung und Umsetzung schicken.

Trotzdem habt ihr dann sozusagen diesen Artikel verfasst, auch wenn es nur Stichwörter sind oder nicht fertige Sätze bzw. Umsetzung des Textes.

Thema 2

Eingereicht von: Anna MacGuinnes-Vega

Unter Notizen hat Anna was vermerkt, wie zum Beispiel das Constant Gardener 5 Jahre bereits im LSMC ist und das ein Artikel würdig ist.

Es soll sich bitte darum jemand zeitnah kümmern und ggf. nachlesen.

Thema 3

Eingereicht von: Anna MacGuinnes-Vega

Es gibt noch weitere Themen worüber man Artikel & Berichte schreiben kann, wie zum Beispiel aktuell der Rohstoffmangel, Maze Bank Artikel fehlt noch (Robin Pearson), aktuell mit dem Schwarzgeld (Übrigens großes Thema bei der Bevölkerung), Berufsfelder (Durch den Bericht Neulinge o.ä. Sachen erklären).

Thema 4

Eingereicht von: Anna MacGuinnes-Vega
Wegen PD muss noch zwecks Schulung gesprochen werden. (Dass wir an Großeinsätzen teilnehmen dürfen/können)

Thema 4

Eingereicht von: Anna MacGuinnes-Vega

Zitatsammlung auf der HP → ist umgesetzt

gez.

Sergej James

Chief Administrative Officer

Hey hey,

ich würde mich gerne auch zu der allgemeinen Situation einmal äußern wollen.

Erstmal finde ich es schade von dir Nadi, dass du diesen Weg einschlägst und nicht direkt die Direktion vom DOC kontaktierst.

Jeder hat mal Urlaub verdient oder ist nicht so viel erreichbar, wie manch anderer. Deshalb hätte auch ein " Brief "

in Form einer PN natürlich gereicht, wie Eric Human bereits erwähnte.

Zu der Thematik:

Ich kann mich den anderen eigentlich ziemlich anschließen.

Wir sind unterbesetzt, dass ist klar. Daran wird aber auch mittlerweile gearbeitet von der Leitung, um natürlich solche

fehlende Kapazität für bestimmte Bereiche zu decken.

Zu dem Bild -> Es sind 2 Personen an der Torwache, zudem wurde Unterstützung von der Leitstelle gerufen, da im

SG mehr als 8 Häftlinge saßen. Natürlich haben wir auch unsere Regeln, die besagen das mindestens 1 Person am Tor vorne sein muss. (Maximal 2)

In diesem Moment hätte man mit auch mit uns (DOC) sprechen können. Das bedeutet, Foto/Bilder/Beweise hin oder her, anstatt schweigend an einem vorbeizufahren.

Besser wäre natürlich gewesen, da ja die Kommunikation so sehr gewünscht wird, was auf jeden Fall fehlt, einfach mal die Personen anzusprechen und es zu klären.

Wir spielen hier alle Roleplay, dies bedeutet auch mal einfach zu reden, um Dinge zu klären, auch wenn es nicht die Direktion ist, sondern "normale" Mitarbeiter.

Mal abgesehen davon, dass es die Direktion natürlich auch sein hätte können. Hier wäre zum Beispiel ein Lösungsvorschlag gewesen,

wenn es dich so sehr stört das, dass DOC nur am Tor steht, mal zu die Positionen zu tauschen? 2 Soldaten ans Tor und 2 DOCler in den Innenhof zu schicken.

Natürlich alles freundlich und lieb. Da wird sicher keiner Nein dazu sagen, da die Army und das DOC ja die gleichen Ziele verfolgen, was das SG angeht.

Nächster Punkt:

Jonathan_White schrieb:

Ein Kollege und ich wurden im Innenhof umgeschossen, weil sich ein Fake-Häftling mit Langwaffe eingeschmuggelt hat. Zwei weitere Kollegen im Dienst, einer der beiden war an der Torwache, der andere war ebenfalls im Innenhof, konnte sich aber schnell genug retten und drückt den Notfallfunk. Army fährt an. Während Feldmediziner der Army den Kollegen und mich behandelt wird einer der beiden anderen Kollegen wohl von dir dumm angemacht, wieso denn niemand von uns im Innenhof sei (wenn ich das richtig mitbekommen habe).

Bei dieser Situation war ich dabei und würde dazu auch gerne noch etwas sagen.

Wir waren 4 Mitarbeiter, 1 Person am Tor. 3 Personen im Innenhof. Insgesamt hatten wir ca. 5-10 Häftlinge.

Wir waren zu 3 im Innenhof, hatten Gespräche mit den Häftlingen, bis meine 2 Kollegen durch Langwaffen erschossen wurden sind.

Um mein Leben zu schützen, bin ich zum Tor gerannt, da ich keine Chance

gesehen mehr habe und habe den Notruf getätigt an die Army.

Vorne am Tor habe ich dann auf die Army gewartet um auch zu berichten.

Was mir überhaupt nicht gefallen hatte war, dass du Nadi zu mir rangefahren bist mit dem Pfister Neon und

direkt der Spruch kam, bevor ich überhaupt etwas sagen konnte, " Wieso ist niemand im Innenhof ".

Daraufhin habe ich mehrfach dir gesagt, wir waren zu 3 im Innenhof und 2 Kollegen liegen am Boden mit Schusswunden, durch Langwaffen.

Dies musste ich 3 mal wiederholen und musste sogar etwas lauter werden, da du es anscheinend nicht verstehen wolltest.

Am Ende bist du einfach stumm weggefahren. ( In den Innenhof )

--------

Ich finde es einfach auch schade schon zum SG mit Vorurteilen zu fahren um die DOCler einfach von der Seite anzumachen.

Fand ich auch nicht so in Ordnung von dir.

Keiner ist Perfekt.

Jeder macht Fehler.

Aber darauf sollte man aufmerksam machen und nicht sich gegenseitig anschweigen oder schlecht anmachen von der Seite.

Wir spielen hier Roleplay und ohne zu reden, kann man nicht viel klären.

Durch reden, hätte man auch sicherlich diese Kritik vermeiden können.

Beste Grüße

Sergej James

Hey Vasja,

ich danke dir für dein Lob, ebenso war es mir eine Freude dir zu helfen.

Ich wünsche dir viel Spaß auf GVMP!

Beste Grüße

Sergej

Ja

Ein Song gemacht für das Department of Corrections

15

Hey,

die RP-Situation hat sehr Spaß gemacht und gerne wieder sowas.

Leider lagen wir beide am Ende nebeneinander aber das gehört natürlich dazu.

So macht es einfach auch für beide Seiten Spaß, ohne irgendwelchen Krampf.

Hey,

würde mich über eine Signatur freuen

Thema: DOC

Name: Sergej James

Tel: 87209

Gerne im Style wie die anderen bereits erstellten Signaturen.

Dankeeee

Heyho!

Ein ganz Großes Lob an den Herrn Sam Simala.

Er hat sich sehr viel Zeit genommen, für mich - als sehr wählerischen Kunden.

Gute Arbeit gemacht und auch eine sehr kompetente Beratung, gerne wieder.

Beste Grüße

Sergej James