Beiträge von Marcel_Prescher

Jose Jesus Lopez schrieb:

ich bin tagelang nicht mehr auf den Server gekommen bis mir eingefallen ist wenn man länger wie 24 Stunden nicht mehr auf dem Server war dann komm doch irgendwas mit nicht eingeloggt 24 Stunden...also ganz einfach auf die gvmp Webseite gehen ausloggen einloggen paar Seiten aufmachen und dann alles so wie normal! und siehe da^^ ihr kommt drauf richtig? bedanken könnt ihr euch später bei mir

edit: wasn fuck...jetzt bin ich so einmal drauf gekommen dann ist der ganze Server abgekackt nach ein paar Minuten, dann kam die Sonnenwende um 24 Uhr und seitdem ist es wieder das gleiche Spiel! bin mir aber sicher dass die Methode oben für den einen oder anderen oder vielleicht sogar für die meisten funktioniert. Wäre cool wenn jemand schreibt bzw. bescheid gibt der mit meiner Methode so drauf kommt

Hallo,

hab mich auf der GVMP Seite ausgeloggt, wieder eingeloggt. Jetzt ging es ohne Probleme. Hab das Problem jedes mal beim Einloggen, aber lustigerweise wenn ich mich neu auf der Seite und Launcher eingeloggt habe funktioniert es für 1x mal Joinen :)!
Man sitzt sicherlich an den Problem um es zu behben, man kann sich ja erstmal so wenigstens etwas helfen um zu Spielen!

Danke für den Tipp / Übergangslösung!

Ich kam das letzte mal vor 2 Tagen auf dem Server. Habe leider immer noch das Problem..

Selbes Problem

Marcel Prescher
Fifth Avenue

Los Santos

Tel: 5250

Los Santos Police Department

Mission Row

Los Santos

Personalabteilung

z.H Herrn Müller

Bewerbung als Polizeibeamter

Sehr geehrter Herr Müller,

auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung bin ich auf Ihre Stellenanzeige durch Herrn Baker und Smith aufmerksam geworden.

Gern nutze ich die Chance, mich Ihnen als Bewerber vorzustellen und Ihr Haus zukünftig vorteilhaft unterstützen zu können.

In der Vergangenheit hatte Ihre Dienststelle bereits mehrmals Kontakt mit mir, damals jedoch unter der Leitung von Frau Dupp.

Als ehm. Leitung des Los Santos Medical Centers haben wir als Behörden sehr eng zusammen gearbeitet.

Gemeinsam wollten wir jeden Bürger von Los Santos helfen und Unterstützen, unter Gefährlichen Einsätzen haben wir bereits gedient.

Mir ist bewusst, das Ihr Haus bereits eine klare Umstrukturierung hinter sich hat, die ich nur befürworten kann, Ihr neues Gebäude gefällt mir übrigens sehr!

Knapp 9 Jahre war ich als Führungsposition im Los Santos Medical Center, deshalb weiß ich was es heißt ein Team zu koordinieren und sich um alles zu kümmern.

Welche Anspruchsvollen Aufgaben dieser Beruf mit sich bringt und welche Gefahren sich hinter diesen verbergen.

Ich möchte Ihr Haus unterstützen weil ich Ihr auftreten höchst professionell empfinde und ich meine Kompetenzen einfach erweitern möchte.

Jenen Tag den ich auf der Insel verbringe, möchte ich für die Bürger von Los Santos da sein. Ich bin bereit mein Leben für meine Mitmenschen und Dienstkollegen zu riskieren.

Seit Klein auf stehe ich für das Demokratische System und die Werte die dieses Land ausmacht. Ihre Führung sowie Strukturierung finde ich beeindruckend.

Sie gewinnen einen engagierten loyalen Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Flexibilität und Belastbarkeit.

Auch in unstrukturierten und stressigen Situationen behalte ich mit einem Lächeln den überblick.

Loyalität, Hilfsbereitschaft, sowie eine hohe Leistungsbereitschaft sind mir durch meinen vorherigen Beruf bekannt und somit selbstverständlich.

Desweiteren bin ich psychisch sowie körperlich sehr beanspruchbar.

Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie mit mir einen ebenso engagierten wie erfahrenen Mitarbeiter gewinnen.

Mit freundlichen Grüßen

Marcel Prescher

push

Sehr geehrte Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die Teilnahme an unserer Mitarbeiterbefragung.

Mitarbeiterbefragungen gehören zu den meist verwendeten Methoden für einen Betrieb herauszufinden was die Mitarbeiter über jemanden denken.

Klar, gibt es dazu die Besprechung Sonntags. Oftmals ist es aber so, das die Personen sich nicht zu uns trauen.

Deshalb gibt es nun auch die ,,Mitarbeiter Sprecher/in", die diese Aufgaben übernehmen.

Dennoch kann ich jeden einzelnen Mitarbeiter garantieren, das man mit Kritik bei uns nicht auf Granit stößt.

Keiner muss befürchten zwecks Kritik keinen ,,Rang Up", oder sogar einen uninvite zu bekommen.

Auch wurde zu dieser MAB einige male Kritik geäußert.

Unter anderem wurde behauptet das wir sonst nicht an die Mitarbeiter heran treten könnten.

Wir keine Übersicht hätten was eigentlich gerade bei uns abgeht. (Kurzfassung)

Dazu spreche ich stellvertretend für das ganze LSMC Team.

Wir haben jeden einzelnen Mitarbeiter auf dem Schirm, zu jeden von euch gibt es eine eigene Akte.

In der werden viele dinge Vermerkt, deshalb wird hier auch niemand ungerecht behandelt.

Wir fahren insofern wir die Möglichkeit haben auch immer mit euch heraus und schauen uns jeden einzelnen an. (Sofern die Zeit dafür reicht)

Leider ist die Verwaltung von bis zu 80 Mitarbeitern schon ein Fulltime Job, neben unseren eigentlichen Jobs.

Die MAB haben wir gemacht, weil wir gemerkt haben das einige Mitarbeiter sich anscheinend sträuben den direkten Kontakt mit uns zu suchen.

Also, um euch nicht lang aufzuhalten, wir haben die Mitarbeiter Befragung gemacht weil es uns interessiert habt, wie Ihr über uns denkt.

Da wir befürchtet haben, dass einige Mitarbeiter eventuell nicht ganz ehrlich sind, oder sich nicht zu 100% trauen uns Ihre Meinung mitzuteilen.

Auswertung

Kommen wir zur eigentlichen Auswertung.

Diese ist relativ positiv ausgefallen, dazu kommen noch einige Anmerkungen die teils dennoch mit Namen erfolgt sind.

Daher werden einige Kommentare ausgeblendet, da diese zu 100% Anonym bleibt und sein sollte.

Die Auswertungen bzw. Grafiken sind eigentlich selbsterklärend.

Die Befragung ist damit relativ positiv ausgefallen.

Frage & Antworten

Frage: 1

Hochrangige sollten mehr mit neulingen rumfahren, desweiteren sollte man einführen, dass man zu 2. mit nem RTW fahren soll, außer es ist keiner da. Ist wie im echten Leben. Das macht dann evtl mehr spaß, da man wen hat mit dem man sich unterhalten kann.

Antwort: 1

Wie oben schon erwähnt probieren wir immer mit den einzelnen Mitarbeitern mitzufahren, leider ist es nicht immer möglich.

Generell probieren wir immer mit jeden mehrmals mitfahren zu können. (Wird aber nochmal näher Erläutert)

Die Fahrzeugreglung das man mit zwei Personen fahren darf, gibt es schon.

Wenn genügend Mitarbeiter im Dienst sind oder zu wenige Aufträge vorhanden sind.

Frage: 2

Die Leaderschaft sollte sich was ausdenken, wie Member Sie besser erreichen können. Bis zu 3 Stunden auf eine Antwort zu warten, und das ist nichtnur 1x passiert ist schon ziemlich lang.

Antwort : 2

Die Leaderschaft in diesen Fall Horst & Ich sind via. Telefon fast 24/7 zu erreichen.

Es gibt eine eigene Wahtsapp Gruppe in der wir fast immer zu Erreichen sind, natürlich sind auch wir mal Arbeiten.

Wir werden die Gruppe noch einmal öffentlich hier ins Forum stellen, dann kann jeder via. Link drauf zu greifen.

Alternativ schaue ich bspw. sehr häufig ins Forum, für die jenigen die kein Whatsapp haben oder es nicht mögen.

Es reicht also auch hier eine kurze Nachricht zu schreiben.

Anderenfalls wenn es schnell gehen soll und keiner erreichbar ist via. Teamspeak würde nur Whatsapp gehen.

Frage: 3

Rang Up's nicht von der Aktivität abhängig machen, eher von der Qualität des RP's als Medic und der Erfahrung als Medic abhängig machen. DieSonntagsbesprechung Strukturierter angehen. Nicht versuchen Punkt für Punkt alles runter zu rattern. Etwas mehr Zeit für die Runde einplanen. Ansonsten sehr zu Frieden hier, macht viel Spaß hier bei euch als Medic im Dienst zu sein.

Antwort: 3

Die Rang Ups werden nicht nur von der Aktivität abhängig gemacht, sondern auch vom Roleplay.

Deswegen haben wir für jeden Mitarbeiter eine Akte, so fährt ein Rang 10 mal mit jemanden mit und trägt ein super RP.

Ein anderer fährt wieder mit und schreibt rein, super Aktion gutes RP. Sowas wird natürlich eingetragen und positiv gewertet.

Die Sonntagsbesprechungen sollen für alle natürlich schnell gehen, wir haben davor schon eine Stunde ein ,,High Meeting".

Natürlich wollen wir euch nicht so lange vom Server Fernhalten und euch auch nicht Zeitlich einschränken,

in der Vergangenheit gab es deshalb schon einige male Kritik das diese ,,euch" zu lange dauert.

Auch wir versuchen das ganze immer schnell und unkompliziert abzuhalten, dafür sind generell immer 1 Stunde eingeplant.

Natürlich Planen wir 30 Minuten überlange immer mit ein, jedoch kommen wir auch schon oft über diese.

Wir werden uns intern mal beraten und schauen wie wir dies noch angenehmer gestalten können.

Frage: 4

Vieleicht sollte man noch ein Fahrsicherheitstraining einbauen. Besonders für neue die es ja noch nicht kennen mit Sonderregelung durch die Stadtfahren. Weil es ja viele gibt die sich dann nicht mehr an die straßenverkehrsregeln halten. Ich meine damit, sich darf man mit Sonderregelung schnellerfahren aber man muss ja nicht mit voll Gas und ohne Rücksicht fahren. Das ist meine Meinung.

Antwort: 4

Das mit den Straßenverkehr bzw. Regelungen ist keine schlechte Idee, wir werden dies intern besprechen.

Gerade mit dem neuen Tempomat könnte man da viel einbauen.

Frage: 5

Mehr Skins, Rang 6-12 skins mit Rang 10 12 tauschen, kein Chefarzt läuft mit Kasack unterm Kittel rum, Hemd und Krawatte ist da eher vorzufinden.Außerdem wäre ich dafür, dass das Notarzt-Einsatz-Fahrzeug auch gleichzeitig mit einem Notarzt Skin freigeschaltet wird.

Antwort: 5

Das Thema hatten wir leider schon sehr oft, es ist momentan nicht möglich irgendwelche Skins für uns zu basteln.

Wir werden dennoch noch einmal unabhängig beim Gamedesign anfragen.

Frage: 6

Eine tiefere Erläuterung des Rang Up Systems sowie Anreize schaffen diese erreichen zu wollen. -

Eine Übersicht der Gehaltstabelle und ggf.seperate Bonis für sehr aktive Medics inkl. Verwaltung für duty Zeit. - EST nicht nach Terminvergabe

sondern nach Eignung. Ausbilder sollten im Blickhaben welche Rang 0 Anwärter bereit sind oder welche nicht. Die Einweisung ist gut, sollte aber mit einem praktischen Teil auf Server 3 erweitert werden, der genauso umfangreich wie die Theorie ist.

Antwort: 6

Das Rangup System haben wir schon einige male besprochen.

Es ist so, das man bei uns in einer ,,Akte" steht, dort werden viel Sachen vermerkt.

Je nach dem wie viel Positives oder Negatives drin steht, werdet Ihr befördert.

Solle mal ein Mitarbeiter Neutral sein, sprich weder Positiv noch Negativ haben wir einen allgemeinen Plan.

Dieser steigt dann nach einiger Zeit selbst auf, so verhindern wir das jemand nie Aufsteigt.

Des weiteren besprechen wir jeden Sonntag um 19 Uhr wer diese Woche positive aufgefallen ist.

Das bedeutet wir haben jeden auf dem Schirm, zeigt man mehr Leistung als andere Mitarbeiter, so steigt man auch schneller auf.

Ist also wie im richtigen Leben auch, hat man mehr getan wird man meist auch besser entlohnt.

Deshalb gibt es auch die Mitarbeiter der Woche, dort werden diese Spieler genau dafür belohnt.

Leider ist es zum teil immer mehr unser Geld was wir dafür Investieren, deshalb können wir nicht noch weitere Plätze dafür schaffen.

Oder die Summe wieder beliebig hoch setzen.

Der EST wird automatisch nach einer Woche freigeschaltet, das bedeutet der jenige kann nach einer Woche den EST machen.

Den muss er aber nicht machen, sondern nur wenn er sagt, er ist dafür bereit.

Erinnern wir uns an unserer Führerschein Prüfung so kriegen wir auch die theoretische Freigabe können aber innerhalb von einem Jahr frei dort hingehen und uns Prüfungen lassen.

Zwecks der Prüfung werden wir uns noch einmal zusammensetzen und überlegen wie wir diese eventuell noch ein wenig anders gestalten können.

Frage: 7

Mich nervt das teils keine Antworten auf Fragen im TeamChat kommen, weder per Sprachchat noch per Textchat. Beispiel: Vor einigen Tagen kam ichauf Server 1 Online, es waren 8-9 Mitarbeiter des LSMC Online und auch einige Einsätze verfügbar, um das mehrfache erscheinen des Sanitäters zuvermeiden frage ich im R-Chat wer derzeit welche Einsätze bearbeitet, bzw. welche Einsätze unbearbeitet sind, darauf kam keinerlei Antwort, dieFrage wurde also ignoriert. Das gleiche passierte auch im Sprach-Chat, ich fragte dort ebenfalls nach und nur einer meldete sich. Ich denke dieZusammenarbeit und Auskunftsbereitschaft der Mitarbeiter muss gesteigert werden.

Antwort: 7

Das ist ein Problem welches wir ohne Leitstelle immer haben werden, mit dem ,,Medic Update" irgendwann wird sich das verabschieden.

Solang wie dies noch dauert (sehr sehr lange) sollten wir uns eventuell eine alternative suchen.

Generell sollte aber jeder Mitarbeiter mal im ,,R" Chat schauen oder schauen wer welche Aufträge annimmt, so mach ich es persönlich auch.

Wir bedanken uns bei jeden einzelnen Mitarbeiter & Mitarbeiterin für die Teilnahme an der MAB

Wir hoffen wir konnten euch damit ein paar Fragen beantworten,

parallel werden diese aber nochmal in der Besprechung besprochen.

Ihr macht super Arbeit, weiter so!

Sehr geehrte Interessenten,

vielen Dank für Ihr entgegengebrachtes Interesse an unseren Institution.

In diesen Schreiben finden Sie alles was Sie für Ihre individuelle Bewerbung benötigen.

Folgendes ist zu beachten:

Benutzen Sie nur unsere Vorlage, erfüllen Sie immer zum Zeitpunkt der Bewerbung die Mindestvoraussetzungen.

Nicht einhalten dieser Voraussetzungen führt zur sofortigen Ablehnung.

Stellenbeschreibung (Ablauf)

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr entgegengebrachtes Interesse an unseren Institution.

In diesen Schreiben finden Sie alles was Sie für Ihre individuelle Bewerbung benötigen.

Gemeinsam mit Ihren Kollegen helfen Sie täglich Patienten, Wege zu bewältigen, die sie allein nicht mehr schaffen.

Die Patienten benötigen Ihre Hilfe, um wohlbehalten ins nächste Krankenhaus zu kommen

Aufträge und Details werden Ihnen Elektronisch mitgeteilt: Wo liegt der Patient? Was für Verletzungen hat der Patient ? Muss bei der Anfahrt etwas beachtet werden ?

Sie fahren zum Abholort und sprechen dort mit den Patienten und Betreuen diesen, sie klären wichtige Details ab und helfen den Patienten in den Rettungswagen.

Als Rettungssanitäter betreuen Sie den Patienten während des gesamten Einsatzes vom Abholort bis zum Krankenhaus.

Dabei betreuen Sie die Patienten nicht nur ärztlich sondern auch auf sozialer Ebene und gehen auf die Wünsche des Patienten ein und schenken somit einem kranken Menschen einige schöne Minuten.

Am Ziel angekommen helfen Sie gemeinsam mit Ihrem Kollegen dem Patienten aus dem Rettungswagen ins Krankenhaus.

Dort informieren Sie das Personal oder die Angehörigen und begeben sich anschließend wieder zum Rettungswagen, um die notwendigen Hygienemaßnahmen durchzuführen.

Danach machen Sie sich auf zum nächsten Patienten, der Ihre Hilfe braucht.

Hallo Keypii,

vielen Dank für dein Anliegen.

Vorerst ist dies der falsche Raum um solch ein Anliegen zu besprechen.

Falls mal keiner da sein sollte, so mach wie oben beschrieben /release.

Dein Thema wird nun auch verschoben.

Mit freundlichen Grüßen

Marcel

Sehr geehrter Bewerber,

wir bedanken uns hiermit für Ihre Bewerbung und das Interesse am Rettungsdienst.

Wir werden Ihre Bewerbung schnellst möglichst bearbeiten und Ihnen dann eine Antwort geben.

Gedulden Sie sich bitte bis dahin etwas.

Verbleibend mit freundlichen Grüßen

i.A Los Santos Medical Center

Los Santos, 06.07.2017 Stellungnahme zur Weazel News vom 06.07.2017

Mit dem vorliegenden Informationsaustausch soll eine gezielte Weiterentwicklung des Presse-
und Zeitungswesen in Los Santos der falsch verbreiteten Artikel unterbunden werden.

Schwerpunkte bilden dabei insbesondere die bereiche der allgemeinen Pressefreiheit, in der die Artikel nicht auf Wahrhaftigkeit geprüft werden.

Die mit dem Gesetz verfolgten Ansätze werden von Los Santos Medical Center verfolgt und zur Rechenschaft gezogen.

So weißt das Los Santos Medical Center jegliche Vorwürfe ausdrücklich und nachhaltig von sich.

Das Los Santos Medical Center ist für Mitarbeiter während der Dienstzeit zuständig,

ausdrücklich sind nebenberufliche Aktivitäten jeglicher Art zu jederzeit irregulär.

Die damit verbundenen notwendige Versorgungsangebote des Los Santos Medical Centers

Pressebereich des Los Santos Medical Centers

(#LSMCPB) (Los Santos, 06.07.2017)

Um Ihnen die zukünftige Bild- und Informationsauswahl zu erleichtern und mehr Service zu bieten hat das Los Santos Medical Center heute einen neuen Pressebereich in Betrieb genommen.

Das Presse und Informationsmaterial ist für alle interessierten Medien-Partner sowie Bürger zugänglich und bietet dem Leser viele Möglichkeiten.

Pressemitteilungen - Stellungnahmen - Informationen

Mit freundlichen Grüßen

i.A Los Santos Medical Center

Sehr geehrter Herr Bartz,

leider müssen wir Ihnen mitteilen das Ihre Bewerbung uns nicht überzeugt hat, daher können wir diese nicht weiter berücksichtigen.

Bei Rückfragen können Sie sich jederzeit an die Direktion des Los Santos Medical Centers wenden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles gute und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren weiteren Werdegang.

Mit freundlichen Grüßen

i.A Los Santos Medical Center

Sehr geehrte Damen und Herren,

Als Arzt helfe ich den Bürgern Tag für Tag, leider bleibt mein privat Leben dabei auf der Strecke.

Deshalb möchte ich nach getaner Arbeit nach Hause kommen und Entspannen.

Dabei möchte ich in einem Pool hinter dem Haus entspannen, oder meine Autos auf der Auffahrt vor der Garage Polieren.

Neben einen großen Hof und kleinen Sitzgelegenheiten bietet das Haus 2-3 Gästezimmer.

Ein Keller ist ebenfalls nicht nötig, da eine Abstellkammer ausreichend ist.

Dabei sollte Hypothek nicht mehr als 1.000.000$ betragen.

Gegebenenfalls könnte man noch über den ein oder anderen Cent unterhalten.

Ich freue mich auf Ihre Angebote per. PN oder via. Teamspeak³ App.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrter Herr Bartz,

wir bedanken uns hiermit für Ihre Bewerbung und das Interesse am Rettungsdienst.

Wir werden Ihre Bewerbung schnellst möglichst bearbeiten und Ihnen dann eine Antwort geben.

Gedulden Sie sich bitte bis dahin etwas.

Verbleibend mit freundlichen Grüßen

i.A Los Santos Medical Center

Sehr geehrter Herr Bleifuss,

leider müssen wir Ihnen mitteilen das wir Ihre Bewerbung nicht weiter berücksichtigen können.

Da Sie nicht die Mindestvoraussetzung erfüllen, darunter zählt Ihr Alter sowieso die länge des Anschreibens.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles gute und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren weiteren Werdegang.

Mit freundlichen Grüßen

i.A Los Santos Medical Center

Sehr geehrter Herr Bartz

vielen Dank für Ihr Interesse an unserer Institution.

Leider mussten wir feststellen das Ihre Bewerbung nicht den Richtlinien des Los Santos Medical Centers entspricht.

Ihr Anschreiben befinden sich auf einen nicht zugänglichen Ablageort, bitte fügen Sie das Anschreiben als Anhang der Datei hinzu.

Anderenfalls können Sie die Datei auch bei ,,pic-upload" hinterlegen.

Wir geben Ihnen hiermit die einmalige Chance Ihre Bewerbung innerhalb von 24 Stunden zu überarbeiten.

Anderenfalls sehen wir uns gezwungen Ihre Bewerbung nicht weiter zu Berücksichtigen.

Mit freundlichen Grüßen

i.A Los Santos Medical Center

Hab oben noch einmal eine kleine Änderung eingefügt.

Gruß

Hallo Brad,

die Polizei weiß schon lange Bescheid.

Es ist ne durch die Übernahme eingeschlafen.

Der Missbrauch wird immer von ranghöchsten gemeldet.

Horst Schlemmer (LSMC)

Bin leider bis 22 Uhr auf der Arbeit

Einfach den Notruf Ignorieren, wenn er nochmal rein kommt. Annehmen und nicht hinfahren, ansonsten hört das niemals auf.